Ao redigir a sua carta ela deverá ter em atenção alguns requisitos, ou seja, deverá revelar as razões da candidatura, despertar o interesse do leitor, que por sua vez o levará à leitura do curriculum vitae e finalmente deverá apelar à entrevista. A carta não deve substituir o curriculum vitae a não ser que seja uma carta de exploração. Ela tem como objetivo chamar a atenção do leitor para o curriculum vitae.
A carta não é apenas um documento para acompanhar o curriculum vitae.
A carta não é apenas um documento para acompanhar o curriculum vitae.
Ela deve transparecer uma solução para os problemas do recrutador.
Esta carta deve conter sempre o objetivo da sua candidatura, ou seja o tipo de funções a que se concorre.
Este é um modelo que apenas fornece indicação para a elaboração de uma carta de candidatura espontânea (A/c do Diretor da Empresa, se esta for pequena ou, A/c do Diretor de Recursos Humanos; caso se trate de uma grande empresa):
§ Apresentação;
§ Papel: igual ao do curriculum vitae;
§ Direção pessoal: canto superior esquerdo (não utilizar títulos);
§ Direção do destinatário: na lateral direita, sobre a data;
§ Estilo: escreva à mão, no caso de ter um boa caligrafia, ou, se tal for solicitado;
§ Título do destinatário: utilizar no caso de ter conhecimento do destinatário. Se tal não acontecer, utilizar “Senhor/ Senhora” ou “Senhores”.
Retirado: Elisabete Rodrigues, 2006 – “Modelos de Cartas”. Gabinete de Imagem e Relações com o exterior – Universidade do Porto
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